其實一個國家的硬體改造速度是可以很快的，我們在用的手機，比美國人歐洲人在用的手機要好，上海陸家嘴的城市建設水平不比任何一個國際都市差。但是一個國家的軟體——人的觀念的改造速度卻是很慢很慢的。有些觀念受我們父輩的影響，還根深蒂固，無法改變。前兩天我站在街邊過馬路，正好趕上紅燈，一個母親拉著一個小女孩就要闖紅燈，那個小女孩大約四五歲年紀，掙扎著，小聲地說這樣不好，還不時不好意思地看看我，那母親大約和我差不多的年紀，卻在大聲地說“這又不要緊的咯”。我有些難過，不是為了這個母親，是為了這個小女孩，不知道她長大以後會對她的孩子怎麼說。

這裡提幾個我覺得工作中應該改變的觀念：

一，我們的應聘者往往會想“我值多少錢？”其實老闆關心的是“你做的事情值多少錢？”這是兩個不同的概念，“我值多少錢？”的意思是我只要每天到公司坐著哪怕不幹活或者不努力幹活你就應該給我多少錢，而如果我努力幹活你應該再給我多少錢。而“你做的事情值多少錢？”的意思是，你如果不做事情，你一分錢也不值，我只對你做的事情付費。前一種想法多多少少帶了點以前的大鍋飯和鐵飯碗的意思在裡面，而後者則是幹得越多得到越多。如果單純地說“我值多少錢？”那麼其實老闆出1000多已經很慷慨了，如果說“我做的事情值多少錢？”那麼我們討論的薪水其實是沒有上限的（至少針對大多數人追求的範圍來說）。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)