人不全的全體大會很快就召開了，行長並沒有嚮往常一樣精神矍鑠的掃射大家一圈，然後來幾句安利式的開場白，而是用不太高的語調說，“大家去年的工作都很積極，在大家的共同努力下咱們支行的任務也完成的很好，這個大家也都知道，我就不多說了。我要說的是，咱們去年制定了一個末位淘汰的辦法，要淘汰排名最後的一位員工。大家工作其實都很努力，所以我也猶豫了很久，和齊行吳行也商量了很久，直到今天才開這個會…”我心裡忐忑不安了，看了一眼李峰，只見李峰氣定神閒的坐在那裡，我心想他是最後一名，是要淘汰他嗎？又很不安，不會連我一起淘汰了吧。只聽行長接著說，“我們之所以在全行任務完成很好的情況下依然執行這個辦法，主要是為了維護政策權威性，這個大家應該也可以理解，如果不能做到令行禁止，就無法實現良好的管理。”這個真夠拽文的。行長頓了頓，“所以，被末位淘汰的同事不要有心理壓力，等任務完成了就可以自動回來上崗了。”在場的幾苗人都伸著脖子等著聽那個被淘汰的是誰，行長最後宣佈，“按照各項業績綜合測算，去年完成最差的是，林蘋。”全體大會似乎就在行長說完林蘋的名字之後就瞬間結束了，連常規的總結也沒有，我不由的為自己剛才的提心吊膽感到好笑，很顯然，這不是一個末尾淘汰的會，這是一個打擊報復的會嘛。雖然完全不關我的事，我心裡還是覺得不太好受，參會的人也都默默無語的。離開會議室時，王姑娘拽拽小田的袖子，小聲說“林蘋排最後啊？真慘。”小田生氣的甩開她，“你拽我幹嘛？”下午我在跟小田學習的時候，趁機又打開了那個排名的表格，卻發現又多了一個叫《年末業績大排名》（行長定稿）的檔案，開啟看，最前面用紅字標註計入考核專案和比例的一些變化，這樣修改之後，排名發生了巨大變化，最後一名就是林蘋了。小田看見我看這個檔案，就過來關掉，說，“看這個幹什麼，別看了，--也別跟別人說啊。”我點點頭，心裡卻想，竟然還不讓看，套用那句廣告---地球人都知道。

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