對鞠鐵林，沙正陽並沒有多少情緒，但也說不上什麼感情。

給沙正陽的感覺，鞠鐵林的狀態，怎麼說呢？比那種中不溜兒的略好，但是總感覺他還有激情和潛力，卻始終難以發揮出來，就是這種狀態。

接觸了這麼久，鞠鐵林基本上是在沙正陽主要精力還放在高新區和城市綜合規劃工作期間負責市委辦的日常工作，要說這幾個月似乎每樣工作也都在推動起走，但卻沒有達到沙正陽所期盼的理想狀態。

如果沙正陽沒有判斷錯，鞠鐵林現在的狀態就是那種心有不甘力有未逮相結合的狀態下，總覺得自己在這個位置上有些委屈了，但是想要做出點兒讓人刮目相看的成績來有欠缺一些東西，所以就這麼不冷不熱不尷不尬的拖著。

當然這種狀態也不是那種混日子，而是一種剛處於水準之上的狀態，但卻絕不是令人滿意的狀態。

事實上體制內的很多領導幹部都是這種情形，每樣工作交代下去也能幹得起走，但是始終沒有達到最佳狀態，他們的激情和主觀能動性始終沒有釋放出來達到極致，所以導致工作難以取得最圓滿的成績。

如果再降一檔次，或者說身體和情緒狀態再不盡人意有些，就降到了得過且過混日子的狀態了，應該說前者是主流，而後者數量也不少，而真正能扛起重擔，充分展現自己積極努力的，還是少數，這也是組織考察的主要方向和群體。

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