寫簡歷一切都是扯淡，經驗才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動，所以經驗是很有學問的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經驗的人才。

1）五百強大公司名公司的

2）本行業，本專業或者特殊技能的人才

3）比較穩定不特別喜歡跳槽的人才

4）三年以上工作經驗

5）溝通能力強

如果你符合以上的全部條件，恭喜你肯定能比較容易找到好工作。問題是如果你只符合上面的一兩個或者全部不符合，你該怎麼辦，聽天由命？破罐破摔？我想這顯然不是你想從我這裡得到的結果，那該怎麼辦？

除了第四條是固定以外，其實其它的都是有迴旋餘地的。比如第三條，如果你確實頻繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以適當迴避比如只寫一份對你求職比較有利的。至於第二與五條我已經在面試補充裡寫過了，如果你感興趣請再去看。

第一條嗎如果你沒有看似沒有辦法，不過主要看你的目標了。我同學以前在內地國企幹了五年工資不到2K，後到深圳從我這裡瞭解了一份工作的工作執掌，直接在簡歷寫了在深圳一最大外企做主管，沒想到這小子居然成功進入某著名外企做主管，月入過萬。用他自己的話：無知者無謂，無恥者無敵。當然我是不贊成用這種方式的獲取工作的。

也許你要問難道他不怕被企業調查嗎，那我要告訴你其實不怕的一般只要你進公司好好表現都不會的，反過來說如果一破公司揹著你搞啥背景調查你覺得這公司還有意思嗎。 從另一個角度看就算你工作後被看穿，你總算有外企經驗了吧。

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