由於應聘的都是需有相關經驗的中層崗位，因此在接受面試時，與一般的初級人才不同，應重點強調自己某方面的工作經驗和工作成績，並非每段經歷都要一一列舉，而是要突出重點。在介紹自己工作經歷的同時，應強調自己有過硬的專業知識並具備相應的領導管理的能力，可以將以前工作中碰到的鮮活的案例加以佐證。例如你應聘的是裝潢專案經理，那麼你可以說說自己以前所承擔的某個大專案，自己在施工現場如何運作和管理，你可以說明自己不僅精通裝修設計、預算、材料、工藝等環節，有專案經理資質證書，而且熟悉裝修材料及市場價格行情。

在考察候選人的時候，獵頭們最看重的是誠實、客觀。因為獵頭的物件都是中層管理人員，一個候選人有可能直接影響著一個部門的成長。因而，獵頭在挑候選人時非常謹慎，一個小的方面的不誠實，很難保證他在其他方面也誠實。上海泛域人才高階顧問王志剛在接受記者採訪時說，中層崗位是高於一般基層職位的管理和技術職位，由於他們處於中間層這一特殊性，除了專業技能外，還需具備以下通用特質。一是客戶意識、二是學習能力、三是創新精神、四是團隊合作意識、五要善於溝通。另外，面對危機時處理問題的能力、學習能力和心理承受的能力，也是中層管理人才重點考察的物件。

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