何謂“微表情”？美劇中的“微表情”，果真有依據，可以在職場觀顏察色？大學生心理諮詢專業委員會顧問、北師大心理學教授鄭日昌教授指出，“微表情”是普遍存在的，它暴露了人在壓力下的心理素質。

11月26日至27日，一場幫助大學生緩解面試壓力，改善壓力情境下“微表情”的“箭牌嚼吧”在華南師範大學大學城校區展開。活動現場最吸引人氣的，就是在全國巡迴舉行的“微表情之星挑戰賽”。這場比賽是由著名人力資源專家專門設計的模擬面試，其題目取自世界五百強企業的面試題庫。比賽吸引了大學城內各所高校學生報名參加，現場比賽緊張刺激，而人力資源專家會現場分析學生比賽中表現出來的微表情，提供面試減壓技巧的指導。一時間，如何認識自己的“微表情”，改善負面微表情的“殺傷力”，成為即將進入職場的學生們的大熱話題。

■專家註解

八成人因“微表情”面試泡湯

微表情對職場生涯有多重要？一份由大學生心理諮詢專業委員會發布的《中國大學生面試壓力調查》顯示，95%的面試官著重考察應聘者的心理素質與抗壓能力；82%的面試者在面試時會出現表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”，對其面試結果造成負面影響。

事實上，為什麼有時僅僅只需瞥一眼，我們就能斷定自己是不是喜歡某個人呢？通常人們把這歸因於下意識、直覺或是本能感覺，但這其實往往是人們對於微表情的累計認識。而在企業面試時，資深的面試官就是那個會針對性地分析你的微表情的人。

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