作為一個已經在惠美信公司工作了兩年多的老員工來說，這不是他第一次覺得心裡堵得慌，但這卻是林丹第一次在公眾場合和人家紅臉——平時他給別人的形象一直都是文雅、風趣、好脾氣——還好整個大辦公區的人差不多都已經走光了。

林丹之所以今天這麼衝動，一是因為計劃部多次沒有理由和解釋的延期，還有一個非常重要的原因是，在週末的時候，他的銀行家老爸給他分析了一下目前惠美信公司的現狀，結果讓他煩心不已。

林丹的老爸是國內某銀行省級分行高層管理，兩年前林丹從英國留學回來的時候，高大同就是透過關係網路，看上了他老爸的資源——當然，林丹自己的能力和水平也是毋庸置疑的，不過那已經不是最重要的因素了——才把林丹留在身邊做了總裁辦公室助理，鍛鍊了一年之後，又外放到市場部做銷售經理。

剛剛開始在惠美信公司工作的那段時間，一直接受歐洲教育理念的林丹覺得非常不適用，他喜歡的是直來直往、高效率的辦事風格，可是在惠美信公司，他卻很明顯地感覺到，要真正實行自己的那種所謂的高效的、直接的辦事方式，那是一件非常困難的事情。

惠美信公司的那班管理人員，很多都是從基層一步一步爬上來的，在艱難的上位過程當中，他們已經學會了圓滑地處理所有的事情，包括把一些原本很簡單的問題藉助於一個堂而皇之的藉口使之複雜化，已經在管理層之間形成了自己的小圈圈，共同牴觸圈子之外的人。。。。。。

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