公司，甚至可以說是突然在重金堆砌下極速出現的新公司。因此很多事情仍在進行著磋商，而今天就是公佈暫定的商討結果。

天庭娛樂會分成四個營運團隊，團隊會以獨立的方式運作，而各團體可運用的資源將根據各自成績再調整。簡單說，四個團隊是各自為戰，說得直白一點就是敵對關係，若想得到更多就要壓倒別人。公司將會以內部的競爭模式運作。

這是一種很常見的營運方式，所以各團隊的負責人都知道現在很重要。

論起步的重要性。

若在開始時就得到大量的資源，那未來就會舒服很多。四位負責人一直為此拉鋸著，各人出盡法寶的希望得到公司的最大支援。

只是，在此期間，四人都佔不了多少便宜，因為無論他們做甚麼說甚麼，公司就是保留著六成的資源不鬆手。

而保留的原因一直沒有明說，四位負責人只能暗自猜測。直到某一天，據不具名有力人士透露，公司留下六成資源是為了力捧一名新人，天庭要創神。

天庭娛樂不挖別家公司的藝人，它要自己培養新人。

而知道了公司的最終目的後，四位團隊負責人立即發動全力，四出尋找有天份有可能的新人，務求能找到天庭需要的人才。

為了六成資源，四位負責人都拼了。

第6章 寶寶不爽

四位負責人每天都收集回一大迭簡歷，這些蒐集到的，有的想做歌手，有的就是影視，總之分門別類，只要是想踏入娛樂圈的新生一代都盡收眼下。

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