日期：2011-06-04 09:59:35

姜國信讚道：“偉民，你看問題看得很犀利嘛，沒錯，這輪改革並沒有什麼新意，工信部實質上也就是恢復以前的經貿委。你看，咱們省組建的經信委，不就是憑藉經委的老底子嘛。”

仝輝又插言道：“聽說經信委的班子有十八個領導，比咱們還多。”

姜國信搖搖頭：“人家實質上並不多，要知道，他們可是由四個部門合併而成的呀，所以，咱們應該知足，知足者常樂嘛。”

顧偉民不知道姜國信這句話是隨意而說還是有所指，偷眼看看仝輝，見他表情也沒有什麼異常。

回到機關丨黨丨委，宋倩萍還緊捧電話。顧偉民心想：我出去這段時間也不短了，你再打電話我可要光明正大地偷聽了。

說來也巧，宋倩萍在電話中也正在談著“人保”和“人社”的關係，她咯咯地笑著，對著話筒說：“叫人保廳還是人社廳關係都不大，只要不叫人事廳就行。這些年人事廳不幹人事已經成為大家口頭禪了，呵呵。”

十年前顧偉民考進人事廳時，同學們都異常羨慕他，說人事廳手中有生殺大權，以後大家想要當官就得找偉民。顧偉民當時也美滋滋地以為在人事廳工作就可以掌控普通人的就業、升遷、職稱等諸多要害之事，可沒想到工作後才發現，人事口最輝煌的階段已經過去，計劃性的就業職能已經移交給教育部門，決定幹部升遷的權力又被組織部門所壟斷，人事廳只能扮演橡皮圖章的角色。此外，職稱工作又面臨以考代評、評聘分開的改革，軍轉安置也越來越透明公開，總而言之，全廳工作明顯在走下坡路。

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