為了表示民主，行政部的人設計了一個表格先大家統計下誰喜歡什麼樣的outing。一圈兜下來，居然還是要去水上樂園的人最多。中間碰到一個很有意思的插曲。一個新員工居然不知道選什麼，然後說要等大家都選好了再決定，行政的人氣死，在公司裡，能夠看完別人的決定再做自己決定的人只有領導，staff要隨大流不是這樣的做法。

可是這個統計結果最後沒有被執行，因為沒有做出選擇的人才是這次outing的重點。所謂outing，並不是真正的老闆要和所有的員工共聚一堂，而是老闆和他所認為有價值的員工在其他人的陪襯下聯絡感情的方式。而他認為有價值的員工總是很忙，要不在出差，要不就是無法現在確定到時候是不是有空。而為了照顧這些人，最後的結論仍然千篇一律的變成大桌吃飯。

吃飯的時候如何就座又有點小插曲。一般先到的人都不會去坐主桌，通常後到的人也都是些忙人，但大家也不會刻意坐老闆身邊，往往把最後一個到的人留座在老闆身邊。而那天這個座留給了一個新人。一般來說，新人應該謙讓，但那天沒有，她居然就理所當然的傻乎乎的坐了，然後我們全部人跌破眼鏡。所謂不懂事，大概也就是說這種人了。

吃完飯，老闆興致頗高，說去唱歌。大部分人知趣的先走了，老闆的紅人自然是打死也要去的，然後就是有些不懂事的人也去了，還霸著話筒唱中文。其實大家都是去鼓掌的，因為我們老闆是麥霸，只負責唱，不負責點，懂事的人都知道要去幫老闆點歌，積極鼓掌就ok的。找機會開溜，剩下幾個陪老闆瘋就可以了，又有一個可憐的新人，不明就裡的，一直死撐到凌晨4點，已呈顛狂狀的老闆還不會注意到，實在很浪費時間。

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