我們開始在人才市場招聘儲備人員，這次，基本工資是1000元，幹部津貼200元，我看著這個待遇，知道是老闆同意的，我在想現在的畢業生多好啊，看樣子我們這些老員工的工資也該漲了吧。

為了這次的十幾個新來的儲備幹部，我和老呂商量了很多次，我做了一份關於這一批人員的職業規劃書，但都是石沉大海。

和老呂合作的這些時候，我知道，做朋友的時候，很不錯，相互在鼓勵和探討，在我做了他下屬後，再也沒有商量的空間了，只有按照他的命令去做。有很多時候，我明知道是錯誤的決定，想和他再探討探討，他卻紅著臉教訓著我，也有時候會尷尬的收回命令。我意識到，我們合作的時間不會太長。

終於，有一天，他爆發了。

他從老闆辦公室出來，還沒有進到我們的總經辦辦公室，還在辦公大廳裡面，就開始了大聲的叫嚷：

“小唐，這是怎麼回事情？”

他指著那份報告，是關於業務部人員管理以及業務提成改革方案的。

當初在做這個方案的時候，我說過讓他和黃總商量商量，然後在寫，他沒有聽，直接到財務部把以往的資料拿了過來，按照他的意思，我編制的。

“呂主任，這個是按你的意思做的啊。”

“誰讓你這麼弄的？”

“是您讓我做的啊，您還修改了拿給老闆的啊。”

他的聲音很高，我當時不明白他為什麼那麼激動，那麼高聲，所以就不識相的和他彙報著。

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