做完彙報，我衝老闆欠欠身坐下，對我針對中小戶型內部買賣的發言，老闆沒有任何表情和示意，我不知道自己說的對不對，但是蔣晴似乎很滿意我的表現，幾個關係戶卻對我怒目相視，吹鬍子瞪眼。

輪到人事部發言，人事部總監眉飛色舞的好一通吐沫星子，最後他有意無意的看了看我說：“當然，公司能夠果斷起用年輕力量加入管理層是好事，但是對於人才的培養和選拔應該有一套合理的規章制度，尤其要有嚴格的升職條件，比如工作年限、業績、還有良好的工作態度等等！我覺得踏實工作的最基本表現就是按時工作，最近有些年輕的管理幹部卻連最基本的考勤制度都不能嚴格遵守，這個就有點~~~有點，呵呵！！”

蔣晴算的真準啊，這些關係戶是在一直盯著我，這麼小的事都不放過，我尷尬的坐著不知道該說什麼。

日期：2007-8-30 13:52:00

蔣晴輕輕踢了踢我微笑著開口：“我也同意李總剛才的發言，不過我覺得既然出現了問題應該及時的指出糾正，有了問題不去解決對公司和員工都不好！！李總你認為呢？”

人事總監乾笑兩聲沒接話。

蔣晴接著說：“我覺得公司對年輕人的起用很有必要，畢竟公司的發展不只侷限在某時某地，為了公司的長遠發展破格提拔一些年輕人沒什麼不好，對於選拔的條件是應該有一套詳細合理的規章制度，但是不能拘於形式，張助理來了售房部不到半個月，卻能發現售房部很多的問題和不足，我覺得這就是年輕人的優勢，能敏銳的發現問題並且能果敢的指出問題，我覺得這不僅是對他的鍛鍊，對於整個售房部的工作都有很大的幫助。”

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