日期：2012-04-06 21:34:00

接下來，很多人存在一個心理誤區，一個人的職業發展會隨著時間的增加而成為一件水到渠成的事情。如若是那樣，想必絕大多數人都可以上升到主管崗位，甚至更高級別。

其實，從物以稀為貴的原則來看，職位能夠上升的人一定是在本崗位做出了成績，最為重要的是在崗位中提煉出了自己的東西。可能是技術水平、溝通協調能力或是對於行業的認知水平，這些都是得以晉升的關鍵因素。

前面談到的那位諮詢者，他雖然也想晉升，但是更多的時間裡只顧自己悶頭做事，從未向周圍的同事請教問題或反饋問題。可以肯定，他的技術水平會不會提升很明顯，因為一個閉門造車的人很容易走彎路或陷入極端。並且，身在一個團隊中，他很少向上級反饋成績，那麼，個人能力和業績很難得到領導和同事的認可，即使專業水平再高，也只能會體會“千里馬常有，而伯樂不常有”的悲涼。

日期：2012-04-10 20:14:57

因此，一個職業晉升比較快的人，一定是一個善於與同事和領導溝通的人，因為彙報的過程可以帶來兩個方面的效益，一方面可以向周圍人展示自己的能力和業績，這個也是一種間接“邀功”的行為。另一方面也可以透過這個過程來讓別人解答自己的疑難困惑，從而幫助自己快速成長，這是擺脫單細胞的第三步。

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