日期：2012-03-15 22:05:20

“騙子”公司之多孰之過？

從以上兩個諮詢者案例內容分析來看，一個是因為沒有問清楚工作內容，入職後的工作內容超過了約定的工作內容，所以感覺上當受騙。另一個是因為公司掛羊肉賣狗肉，實際工作內容和招聘崗位內容不一致，讓崗位的技術含量大打折扣。

現實生活中，確實很多公司在招聘的時候會存在一些文字遊戲或含糊其辭的行為，掛著羊頭賣狗肉。因為一些崗位不好招人，所以公司會讓表面招聘的崗位和實際的工作內容不一致。比如，很多小公司或者保險公司，實際上需要招聘銷售人員，但是一般求職者對於這個崗位會很反感，於是很多公司會打著招聘助理或者文員的旗幟來招聘，等把人招聘進來以後才告訴求職者，為了熟悉公司業務，需要先去銷售崗位鍛鍊一段時間，這個時候很多求職者才發覺上當被騙。其實職場中還有很多控訴“騙子”公司的例子，但是既然出現這樣的問題，那麼我們先彆著急辭職一走了之，而是先想下問題的關鍵在哪裡。

也許面對複雜的職場，對於很多處於弱勢群體的求職者來說，尤其是那些起點不高、學歷不高的求職者來說，能夠找到一份像樣的工作已經是奢望，何談保證應聘的每一家公司都是公平公正。但是，身為一個成熟的職場人，應該學會反省自己。比如，為什麼每次不守信用的公司總被你碰到？為什麼騙子公司總被你碰到？為什麼遇到問題卻用跳槽來解決問題？

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