日期：2012-05-04 01:43:17

我進入保安室正要打卡，樑上君又叫住我，說：“對了，喬課，你把參加本多公司複審的人員名單統計一下，我們開個慶功會。”

回到辦公室我讓助理文青把名單送到樑上君辦公室，樑上君用紅筆在上面勾了幾個名字，批了一行字：轉喬課訂宴會廳，呈林桑酌情加薪。

文青拿回樑上君的批覆，嘟著小嘴不無妒忌地說，“梁總太偏心了吧，怎麼不給我們加點啊。”

我笑笑說，“小丫頭，只要肯努力，有一天也會給你加薪的。”我這話看上去有點像官方語言，其實是我內心的想法，在近段與樑上君的交往中，我一直在試圖瞭解這個人。他固然有許多毛病，也有許多常人不能及的優點。除了過人的膽識和踏實創業的精神，重要的一點，他擅於用人。在林桑的影響下，他已經意識到，單打獨鬥永遠比不上團隊作戰。基霸電子的發展，最終離不開一批優秀的管理者，如果所有事權都滴水不漏，牢牢抓在自己手上，那他最終的結果可能是這樣的：錢賺到了，人卻累死了。

公司的發展，其實就是人的發展，實施人才戰略，是基霸電子與當時所有烏托邦企業的根本區別。每一個追求進步的基霸人，在這裡都有成長成才的機會。

開慶功會，給有功人員加薪，其實也是一種重視人才發展的體現。

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